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46歲簡沛恩「1天約會4男」自爆還有第5個
女星簡沛恩曾對外表示感情觀為「不婚不生」，但她最近被拍到一天周旋四男，疑似桃花朵朵開，對此，簡沛恩鬆口吐真相了。根據《ETtoday》報導，簡沛恩一天與四位男子聚會，都是在談公事，並非感情的對象，她甚至調皮地說：「還有第五個呢，你們沒拍到！」簡沛恩透露，現在光忙工作都快爆肝，根本沒有時間談戀愛。她近年來狂灑百萬台幣投資餐飲市場，一路從北開到南，雖然在西門盯新開的手搖飲裝修暫時撤點，依舊再接再厲，重新設計新LOGO轉往彰化拓店。事實上，簡沛恩曾在節目中表示，20幾歲想過與當時的男友結婚，未料遭到對方劈腿，讓她感到世界彷彿要塌下來，「沒有他我要怎麼活下去，我的人生從此就沒有顏色了，我一定再也找不到能讓我這麼愛的人...。」經過時間的洗禮，簡沛恩很感謝當初男友背叛，讓她領悟到自己不適合婚姻，「如果我那時候結婚，我可能也就是離婚800次了之類的。」 現在的她，用工作排滿生活，手搖飲料賣得最好可日售千杯，並與美髮沙龍品牌合作開發聯名的珍珠奶茶洗髮精，馬不停蹄的擴增事業版圖，相當享受單身的自由自在。(中時新聞網)
庫存低、匯率不利 巨大9月營收年增不及1成
巨大（9921）集團今（12）日公布9月合併營收64.5億元，年增7.26％、第三季營收195.2億元，年增15％；前三季集團合併營收突破500億大關、達525.36億元，年增10.24％，前三季營收創歷史新高。巨大集團表示，9月營收成長主要來自自有品牌，以捷安特中國內銷表現最佳，以原幣值計算，大幅成長超過3成；不過，捷安特美國公司及歐洲公司，受到庫存水位不足，以及新台幣升值等匯率不利因素影響，營收僅呈現小幅成長。巨大集團強調，由於滿手訂單，為滿足全球自行車市場的旺盛需求，巨大集團台灣廠、歐洲廠及中國廠將持續全力趕工生產。(工商 )
台灣之星首度參與評鑑 即勇奪「2020亞洲最佳企業雇主獎」
台灣之星12日宣佈通過亞洲指標性人力資源雜誌《HR Asia》評鑑，奪下「2020亞洲最佳企業雇主獎（Best Companies to Work for in Asia）」殊榮 。《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」是亞洲區最具指標性且規模最大的雇主品牌獎項，涵蓋亞太區十一個國家，採用員工投入度問卷及評審訪談作為評選標準，2013年以來參與問卷調查的企業員工已超過200萬名。今年是該獎項第三年在台灣舉辦，總計有162家國內外企業參與評鑑，僅45家獲獎、通過率不到3成，本屆知名獲獎企業包含明基佳世達集團、台灣諾華等各領域知名企業，台灣之星首度參與評鑑就奪下大獎。台灣之星總經理賴弦五表示，「『亞洲最佳企業雇主獎』過去多是由具有一定規模的國內外知名公司獲獎，這次獲得《HR Asia》的肯定，對台灣之星來說有相當重要的意義。台灣之星能在短短幾年間成功達成多項營運里程碑，除了努力做出差異化、堅持站在消費者立場思考，能在激烈競爭市場中快速做出反應的扁平化組織外，最大的關鍵還是員工。」賴弦五說，目前市場上數位人才的需求大於供給、人才爭奪角力相當激烈，如何找到人才進而留住人才，就是企業面臨到的最大課題，因此，長期以來，台灣之星都秉持『員工是公司最重要的資產』理念，致力打造讓員工盡情施展抱負的工作環境及舞台；落實以績效作為薪酬獎勵措施，讓績效優異者享有更好待遇。另外，台灣之星也開放全體員工認股、發行限制型股票等，藉此激勵全體員工的向心力及歸屬感、留住關鍵人才，並透過系統性的「選-育-用-留」人才培育機制，積極延攬新興領域的優秀人才、投入大量資源發展職能培育計畫，幫助員工在專業領域繼續精進，提供兼具深度與廣度的職涯發展機會，同時也保有透明、公正的定期汰弱換強機制，鼓勵同仁正面應對挑戰，跨出舒適圈追求更卓越的表現。賴弦五強調，今年受到疫情影響、市場上許多企業紛紛凍結人事，但台灣之星不僅招募人數近900人，並依規劃如期進行晉升與調薪、且連續二年舉辦行銷接班人實習招募，持續超前部署年輕潛力人才，秉持用人唯才、適才適所的精神，全力打造全方位幸福職場。迎接5G時代的數位轉型變革，台灣之星積極延攬包含物聯網、大數據與AI人工智慧等不同領域的菁英加入，今年到現在，已招募超過數百位新興科技人才，布局5G及未來應用發展，培養5G世代的跨領域員工。另外，台灣之星也首創5天密集電信快速養成班，透過「星學堂」一年超過1千堂、12萬小時的實體／線上課程，幫助員工快速融入電信產業，強化職場競爭力，實現T型人才培訓目標。同時，秉持用人唯才、適才適所的精神，除建置完整教育訓練體系如各級主管管理訓練、同仁共通能力訓練等，提供同仁充分發展空間與快速成長機會，並透過多元輪調機制，鼓勵橫向發展專業職能，擴大視野與格局。另外，台灣之星也定期舉辦總經理溝通大會，提供各級同仁與高階主管交流的機會，透過明確的五大核心價值，形塑所有同仁共同的企業文化與價值目標，亦建置VOE（Voice of Employee）員工意見回饋平台，定期進行內部滿意度調查機制，將服務好、專業佳的精神同步落實於內部同仁。(工商 )
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